搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定标准 > 拿到工伤鉴定后怎么办

拿到工伤鉴定后怎么办

来源:华律网整理 2019-12-28 7309 人看过
受了工伤会一般都是要进行工伤鉴定的,鉴定的结果会影响到赔偿。但是有时会对鉴定的结果不服,这时也可以重新做鉴定而不能进行诉讼。那么拿到工伤鉴定后怎么办呢?下面华律网www.31325.com_【官方首页】-亚洲顶级娱乐城的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

1、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

2、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序www.31325.com_【官方首页】-亚洲顶级娱乐城。

华律网

3、对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

4、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

对工伤鉴定不服怎么办

如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的,可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定,省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。工伤职工对伤残等级结论不服,不能提起行政诉讼,理由如下:一是行政复议办法明确规定,这种情况不属于行政复议范围,因此也自然不能进行行政诉讼。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看,它不是具体的行政行为。因此,伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的,劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构,劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金等项目。直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。还有其他相关问题想要了解,欢迎咨询华律网的免费法律咨询www.31325.com_【官方首页】-亚洲顶级娱乐城。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
各级工伤鉴定标准
工伤鉴定标准和赔偿办法
劳动局工伤鉴定标准
特邀律师:

北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。www.31325.com_【官方首页】-亚洲顶级娱乐城专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 工伤认定办法2019年修订

    2020-01-1630003 人看过

    劳动者在工作时间受伤,并不一定就是工伤,是否为工伤还需要进行认定,经过工伤认定后确定才能够进行下一步的伤情鉴定,从而顺利的拿到补偿。法律对于工伤认定也有相应的标准,华律网小编为你介绍工伤认定办法修订版。工伤认定办法修订版)第一条为规范工伤认

  • 工伤认定办法2020年

    2020-01-16217 人看过

    工伤认定标准就是规范哪些情况可以被认定为工伤,而哪些时候不能被认定为工伤的一个标准,其实这也可以被称为工伤认定的范围。那么,工伤认定的办法是什么呢?法律上有什么规定呢?针对这个问题,那么接下来,华律网小编为大家整理了“工伤认定办法”相关知识

  • 工伤认定办法2020年

    2020-01-1619 人看过

    世界和人类社会是在不断的变化和向前发展的,而随着近现代社会慢慢归向于法治这就要求法律也必须随着时代和世界的变化而不断更新发展,有的时候,不仅普通法律需要如此,甚至宪法也需要变化,那么工伤认定办法是怎样的呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责

    2020-01-16144 人看过

    依据我国相关法律的规定,劳动者在上班的过程中发生交通事故,造成人身损害的,如果不是劳动者承担主要责任的,可以申请工伤认定,那么雇员在上下班途中交通事故,雇主要不要负责?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 报工伤对公司有什么影响

    2020-01-1064497 人看过

    我们知道,职工发生工伤后,公司需要在30日内申请进行工伤认定,如果是工伤的,公司应该负责。有的朋友就会疑惑,报工伤对公司有什么影响呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

  • 一些人由于长期维持同一个坐姿或是站姿而导致身体有腰椎间盘突出的问题,在出现腰椎间盘突出的时候很多劳动者认为自己这是工作中导致,应该要申请工伤保险的理赔。那么,上班导致腰椎间盘突出算工伤吗?听听华律网小编的说法。

  • 对于劳动者来说,一旦在工作中受伤或是在工作时间受伤,都会去申请工伤认定,确定了工伤的存在等。但是有些劳动者在进行工伤认定的时候会需要很长一段时间,由于长时间工伤认定的关系而特别害怕。华律网小编详细告诉你有关知识。

  • 在工作过程突然发生脑梗塞,劳动者及时被同事送到医院保住了一条命。但随之而来的就是医药费的问题,由于是在工作中受伤,劳动者希望能够获得相应的工伤保险理赔。那么,工作过程中突发脑梗塞算工伤吗?华律小编为大家带来了更多的知识,欢迎浏览。

  • 在我们生活中如果发生工伤的一般是需要公司进行工伤认定的申请,如果公司没有申请的可以要自己申请,大多情况公司不想申请就是想要逃避责任,不想对受伤的人进行赔偿,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

  • 在工伤认定下来之后,劳动者就认为自己能够得到相应的工伤赔偿了,于是就会想要去准备好相关的资料去申请报销,让自己能够顺利拿到该有的赔偿,但是,工伤认定了然后需要带些什么材料去报销?华律网小编给出下面意见。

  • 我们知道,员工受到工伤后想要赔偿就要进行工伤鉴定,而如果员工没有工伤伤残鉴定等级的依据的话,用人单位肯定是不会赔偿员工的一次性伤残补助金的。员工的工伤,除了轻微伤不需要做工伤鉴定以外,其他情况比较严重的,如果做工伤鉴定,基本上都能够评上级别的。那么半月板损伤工伤认定能达到几级?对此下面华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 在现实社会中,我们了解到职工在工作场所受伤,则一般属于工伤。为了拿到确切的报告,职工要做一个工伤认定,也是拿到赔偿的法定程序。而一些单位为了逃避责任,不配合职工做工伤认定,这会耽误职工享受工伤赔偿的时间。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关单位不配合做工伤认定该如何处理?

劳动法规定

在生活中文名会遇到很多关于劳动法方面的内容,下面就由华律网小编在劳动法相关规定的专题来给你具体介绍。详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信

页面底部区域 foot.htm